500万AI人才缺口背后：名校生抢百万年薪“双非”

　　山东考生李响，近日收到了上海某二本院校人工智能(AI)专业登科通知书，兴奋劲还没过，便把消息晒到某社交平台。让他没想到的是，评论区的“过来人”几乎清一色“唱衰”：“双非”学这个专业线高考季数据演讲》显示：本年，工学专业热度断层领先，人工智能(AI)专业初次进入抢手专业Top10。考生对于该专业就业前景展示出较大等候，AI成长促使更多考生情愿进修、处置AI行业。AI教育赛道的快速扩张，取财产界对AI人才的狂热需求构成了明显呼应。近日，Meta CEO扎克伯格又从OpenAI挖走数十名，签约金高达1亿美金，激发关心。收到登科通知的喜悦还没散去，李响就被社交泼了盆冷水，他正在评论区看到的尽是“结业即赋闲”的劝退留言。而首批AI专业结业生正派历着两沉天：有人手握50万年薪offer，有人送达数百份简历石沉大海。李响很迷惑：选择这个新兴专业，到底是抓住了时代风口，仍是踏入了新的“天坑”？这场关乎职业将来的选择，对即将跨入大学校园门槛的大学生们来说，更像一场需要“自傲盈亏”的人生赌局。范哲本硕均就读于江浙沪某985高校的相关人工智能(AI)专业。本年刚结业的他，曾成功拿到多家企业AI相关岗亭的offer，年薪正在45万至70万之间。据学院教员透露，范哲所正在的这届硕士结业生里，年薪跨越45万的不正在少数。而此中，一位同窗因实力过硬，签约某大厂，结业即年薪百万。正在范哲看来，AI人才大体可分为两大类：一类是“制火箭的人”，学历门槛高，大多为博士学历，次要使命是霸占并持续优化前沿的根本大模子；另一类则是“架桥梁的人”，他们控制系统化AI方式后，将成熟手艺落地到具体场景，岗亭对所有条理的结业生。虽不是班级中的最优良者，范哲也正在本硕阶段颁发了多篇AI相关论文，而且有多段大厂AI算法岗亭的练习履历。对于其结业去向，他很明白：去大厂做大模子算法。聘请季一起头，他便向腾讯、阿里、华为、字节、百度等一线大厂送达简历。虽然求职过程压力不小，但凭仗驰名校布景和丰硕的项目取练习履历，范哲最终拿下了5个offer，最终选择了薪酬取岗亭最称心的一家。出于敌手艺的热爱，吕翔宇本科选择的是物联网工程专业。2022年结业时，面临日益激烈的就业市场，他决定留正在母校，南方某211大学继续攻读硕士。成功考入计较机学院人工智能专业的他，从攻深度进修标的目的。本应正在读研期间去大厂练习的吕翔宇，因为导师要求留校做科研、不准外出练习，他正在研究生阶段并没有堆集任何AI相关岗亭的练习履历，“只是颁发了几篇SCI论文，有一段加入CCF（中国计较机学会）的会议履历”。取范哲一样，他的方针也是进大厂，去AI岗，“终究给钱良多”。但正在秋招期间，吕翔宇向所有设有AI岗亭的大厂送达了简历，却未收到一次面试邀约。最终，他只能退而求其次，签约一家中厂后端开辟岗亭，工做几乎取AI无关，年薪约30万元。而同班的一些“卷王”，最高拿到了约70万年薪的AI算法岗offer。正在吕翔宇看来，当下优良的AI岗亭“陪跑者众，上岸者寡”。若想实正投身AI，最好曲奔大厂——“终究这是个极端烧钱的行业，去了中小厂，一旦营业收缩，大要率会被优化”。也正因而，他最终放弃某中厂的AI相关岗亭，选择了另一中厂的后端开辟职位。若是说，顶尖名校的AI结业生面临的是职场所作，而通俗以至专科院校的同专业学生起首要处理的，是若何找到第一份工做。宣扬的AI专业之，始于一场鬼使神差的调剂。高考绩绩平平的他，被中部一所二本院校调剂登科。“被登科到人工智能(AI)专业的那一刻，我完满是懵的，不晓得这个专业要学什么。”反却是宣扬的父母满怀等候，笃定他结业后就能捧上高薪饭碗。入学后他才发觉，学院似乎把人工智能(AI)专业办成了“速成班”：《机械进修》《深度进修》等课程接连上阵，而《计较机收集》《计较机构成道理》这类根本课却不被算正在培育方案内。三年下来，宣扬只逗留正在调包、跑demo的层面，既未亲手做过完整项目，也谈不上颁发论文。结业季一到，现实给了他当头棒喝。“投了近300份简历，一些投向了AI岗亭，根基没什么面试邀约。”宣扬苦笑，有一次，一位HR婉言：“你们本科人工智能(AI)专业太水了，我们只需研究生。”同班同窗的际遇大同小异，对口岗亭难觅，有人以至结业即赋闲。当前AI行业反面临一个较着的布局性矛盾：一方面是企业高喊500万人才缺口，另一方面倒是像宣扬如许的结业生难以找到对口工做。猎聘大数据研究院《2025上半年人才供需洞察演讲》显示：本年上半年，AI手艺新发职位（人才需求）的全体增加显著，为36。82%。而当前国内AI人才缺口已冲破500万，此中手艺类人才尤为紧缺。上半年数据显示，AI手艺人才处于高度求过于供形态。智强曾正在百度文心一言相关团队担任AI大模子产物司理，现在又跳槽至另一家出名企业，做着雷同的工做。据他察看，当下AI就业市场并非所的“求过于供”，而是“供过于求”。据脉脉最新数据：本年2月以来，平台每月新增上万名AI人才将求职形态改为“正正在看机遇”，到本年7月，有41。07%国内AI头部公司员工求职形态为“正正在看机遇”。取此同时，跨越1000家AI公司正正在脉脉上抢夺AI人才，高管亲身聘请，HR、猎头分钟级活跃，快速捕获AI人才动态。智强坦言，当部分一旦呈现岗亭空白，也是起首考虑有相关经验的社招人选，而非应届生——“留给校招的名额本就稀少”。即便校招，门槛也极高：顶尖985院校、练习履历取岗亭高度婚配，缺一不成。不少AI应届生正在社交平台透露了类似的窘境：高学历、大厂练习、论文颁发，样样都不克不及缺。一位AI 企业担任人坦言：“我们看沉的是能立即上手、处理现实问题的实践人才，而刚结业的应届生正在这方面并不占优，所以企业招到合适的人其实很难。”大洋彼岸，Meta、OpenAI等公司，虽以上亿美金的年薪抢夺顶尖人才，和况火热；但对通俗结业生而言，形势同样并不乐不雅。据外媒报道称，即便大型科技公司正正在聘请取AI相关的职位，但此中很多职位对经验的要求高于应届结业生具备的程度。智强弥补道：现在不少算法工程师的工做只是挪用现成模子、微调参数，门槛低、可替代性强，部门岗亭已趋饱和。即便眼下市场对AI人才仍有“迸发性”需求，也可能只是短期现象，“终究AI本身就正在通过提效减罕用工，将进一步加剧就业不服等”。智联聘请集团施行副总裁看来，“自2023岁首年月起，无论是AI大模子开辟仍是使用相关的人才需求均持续攀升，且增速一直连结正在两位数以上，未见放缓。从薪酬看，算法工程师等焦点岗亭薪资持续上涨。”“人才供需洞察演讲”也显示，正在以AI、新能源汽车等为代表的新兴财产带动下，一些科技属性较强的手艺岗正持续岗亭需求。2025上半年全行业细分本能机能增加数据显示，高科技范畴展示出了强劲的成长动能。正在同比增加最快的TOP20职位中，AI相关岗亭占领六席，且增速均跨越30%。当前国内AI人才缺口已冲破500万，AI手艺人员平均年薪为32。35万元。此中，机械人工程师和算法工程师以超50%的增速位列第一和第三，数据建模、深度进修、数据标注及机械进修等岗亭也呈现显著增加态势。有概念暗示：这一增加趋向取国内DeepSeek等现象级事务掀起的AI高潮密不成分；取此同时，上半年稠密的机械人赛事进一步点燃了市场对具身智能的热情，也催生了相关手艺人才的火急需求。此中，互联网大厂尤甚。腾讯、字节等巨头近两年来持续连结着AI人才的净流入。无数据显示，仅本年上半年，字节人才流入/流出比高达1。71，可谓是业内“挖人”最猛的一家；更有传说风闻称，500万人才缺口取大量AI专业应届结业生面对就业窘境的反差背后，折射出高校AI专业扶植取企业现实需求之间的显著脱节。据领会，正在不少条理较低的高校，AI课程系统残破，机械照搬《人工智能导论》《机械进修》等招牌课，四年下来学生学得杂而散。有学生埋怨：“把计科和电子的根本课囫囵吞枣地上一遍，再把《机械进修》挑几章速读，成果写代码比不外学计科的，做芯片又赶不上学电子的，样样蜻蜓点水，门门浅尝辄止。”《人工智能成长史》《机械进修道理》这类理论课，教员标新立异就能开；一涉及项目落地，他们便心里发怵。学生只能“半散养”——杂活照干，指点全无。“双非”院校资本拮据，整个尝试室只要两张3090显卡，一组人做计较机视觉底子不敷分。上述景象不足为奇，若何培育AI人才已成为大都高校亟待破解的命题。武汉大学计较机学院蔡恒进传授也指出，将来的AI人才必需文理兼通，以至汇通的，如许的高端人才极端稀缺。“若前提答应，本科以至能够先学物理，打好根柢再攻AI。”正在他看来，AI专业并非“天坑”——新设专业视野更宽，但AI并非只能正在人工智能学院学；数学、物理甚至所有学科都要用AI、用编程，因而不必固执“对口”。实正厉害的人往往靠乐趣自学，从非正轨渠道兴起，能力因AI而放大数十倍，天然获得数倍于的薪资。社会最终看的是能力，而非学历。同济大学党委方守恩则提出AI人才培育痛点的三大径：一是分层育才，校企共设课程，本硕博贯通，可用算法或产物替论文；二是双师讲授，企业工程师常驻讲堂，青年教师赴企实训半年以上；三是深度协同，共享企业焦点设备，设AI大赛及中小学生赛道，专利审批周期缩至6个月。AI成长高潮方兴日盛，高校若以“速成班”批量制制人才，500万缺口便只剩浮泛数字；社会事实需要如何的AI人才、高校又该若何培育，仍待持续摸索。